近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，引发网友关注。此项福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。（9月7日 《武汉晨报》）

“00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝”，此举貌似新鲜、正能量，但实际上既“违和”又违法。

其实，老板是无法“代尽孝”的。老板不是员工父母的孩子，员工也未必不孝，又何须劳烦老板“代尽孝”呢？每个家庭的情况不同，子女尽孝的方式方法也不同，老板怎么知道，交出一半工资就是适合每个员工的尽孝方式？

如果员工认为这种方式不妥，他们可能也不好意思提出反对，因为那意味着“不孝”。老板“代扣员工工资尽孝”的做法，对员工而言就是道德绑架。无论员工是否同意，老板都已经站在了道德制高点，而把员工置于道德低点，因为他比员工更早想到而且做到了拿出一半工资去尽孝，尽管此举有“慷他人之慨”的意味，属于“花别人的钱，办别人的事”。

当前，年轻人普遍工资不高，扣除房租、伙食、交通、交际等花销，每个月能攒下的钱不多，甚至可能是“月光族”。如果该公司员工被扣除50%的工资后，生活陷入困难，那么，这种“代尽孝”的做法，实际上就增加了员工的负担。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板没有按月足额支付工资给劳动者本人，就属于克扣或拖欠工资行为。工资是劳动者本人的财产，老板根本没有权利代为处置。

如何用工资，如何尽孝道，完全是员工的私事，老板“代扣工资尽孝”，既是道德绑架，又越俎代庖。这种做法即便出发点是好的，也可能在客观上导致老板与员工之间、员工与父母之间的不和谐，还侵犯了员工的合法权益。“代扣工资尽孝”的做法既“违和”，又违法，根本不是什么正能量，还是赶紧打住吧。（李蓬国）